勞動契約成立情況下，雇主不能任意終止契約，也就是不能取消錄取的意思。

什麼叫做勞動契約成立？

就是指雙方對勞務內容、薪資福利、工作時間等皆達成共識，無論是口頭承諾還是書面承諾皆成立。

雖然說口頭承諾也OK，但我比較謹慎一點(我可是曾被取消錄取兩次過呢！)，會直到資方發出書面offer後才當成錄取，畢竟口頭承諾錄取的當下通常是相談甚歡，很少人這個時候在錄音存證的！

等公司跑完流程發送確定的書面offer，明訂工作職稱及薪資，確保雙方權益後回覆公司，即成立勞動契約，之後若被取消錄取再申訴或要求賠償會比較站得住腳。

如果很不幸的真的被取消錄取該怎麼辦？

勞工可以要求雇主：

1. 支付工資
   從流程圖中可以看到，勞動契約已經成立了，還沒有報到並不代表不用付工資，員工無法提供勞務是因為雇主單方面不讓員工工作，所以是雇主的問題，雇主必須支付工資，並且勞工不用提供勞務。

   舉例來說，公司於2/15通知勞工於3/15至公司報到，但是於2/28又通知勞工取消錄取，勞工可以要求公司支付2/15-2/28之間的工資。

2. 開立非自願離職證明、支付資遣費
   又因為勞動契約已成立，雇主也需開立非自願離職證明，讓勞工可以去申請失業補助，以及支付資遣費；依照新制資遣費規定，年資未滿一年依比例支付資遣費。

3. 向雇主求償(optional)
   而勞工若因錄取後搬家、拒絕其他公司之offer等，能夠提出證明，也可以向雇主求償。

細節部分可以再致電勞動部諮詢，總之如果公司只是口頭答應錄取的話，就當成還沒錄取，不要高興得太早。

發現很多人會把「錄取」寫成「入取」，實在有夠阿砸，現在人ㄖㄌ不分了嗎？

參考資料：
https://blog.104.com.tw/please-think-twice-before-sending-an-offer-letter-employers-suddenly-go-back-and-be-liable-for-compensation/
https://twworkforce.com/2020/07/23/cancel/